为鼓励员工对公司各项工作提出合理的建议与意见，增强每一名员工主人翁意识，提高公司管理水平，在员工日常工作过程中，集思广益，群策群力，反映管理中的小纰漏、好点子。凡属于以下意见或建议的，事件无论大小一经采纳，根据公司评定的事件等级给予相应奖励：

1、对公司的规章制度提出建设性修改意见的；

2、对公司的成本控制提出确实可行的建议的；

3、对维护或扩大产品市场份额确实可行的建议；

4、对设备管理或维护提出改进性的建议；

5、针对公司内员工，违纪违规现象进行投诉、举报。

奖励等级：

1、公司规章制度的纰漏：奖励100—1000元；

2、对成本控制提出改进方法或者指出质量问题的关键点：100—2000元；

3、对设备维修或维护提出的改进性建议：200—1000元；

4、对公司拓展市场或整合资源提出的合理化建议：100—2000元；

5、针对违纪违规现象的投诉、举报：1000—10000元。

渠道及办法：

1、员工向上级部门经理提报，统一进行汇总；或直接提报至总经理信箱。

2、部门每月汇总后提交到信箱XSJFK@yinqiaogroup.com(小事件反馈拼音开头字母）或lijia@yinqiaogroup.com。

3、违纪违规现象的投诉、举报直接向总经理反映。信箱TS@yinqiaogroup.com或lijia@yinqiaogroup.com。