通过长期公益的实践，宝洁人发现对于贫困孩子的帮助必须建立更有针对性的体制，给员工提供一个与受助孩子交流的平台，同时也会孩子提供更实际的帮助。

这一制度倡导宝洁员工支持和参与宝洁希望小学爱心行动，使宝洁的员工和宝洁希望小学建立一对一的关系，通过多种沟通渠道，把自己生活中的知识和技能传授给宝洁希望小学的孩子们，分享自己的学习经验和成长的故事，启发和帮助他们更好地生活、学习、成长。作为初期试点，公司尝试在内部邮件上公布了征集志愿者的消息。令人意外的是，该项目主要策划人，有过教师背景、担任过清华大学辅导员的宝洁对外事务部经理王成仓自从公布这条消息起，每天的邮箱都由于回复邮件太多而陷于瘫痪，不到两周的时间，超过100名员工申请担任希望小学孩子们的志愿辅导员。“这是我今年加入对外事务部以来第一次组织公司规模的大型活动，真没想到会获得如此大的反响，现在回想起那些天来还按捺不住激动的心情”，王成仓说：“进入宝洁之前我始终不明白为什么宝洁能够每年都被评选为”最佳雇主“，现在我终于找到了答案。我的工作中每一天都在接受公司朴实无华的文化的洗礼，常常被身边优秀同事的感人言行所打动，这些让我不仅相信了公司的魅力，更坚信了这种优秀文化必将对社会产生的深远影响。”

细微之处见真情

其实早从1996年起，在公司倡导下，每年夏季，宝洁员工自愿、自费分赴全国各地的宝洁希望小学看望和帮助宝洁希望小学的儿童；同时在宝洁，从一线员工到高管，从中国员工到外方同事，纷纷解囊向希望小学捐款，捐学习用品和文具，这项志愿者爱心活动已经成为公司的一项光荣传统。说到员工志愿者活动引起如此剧烈的反响，确实不得不提到宝洁公司的价值观和文化，自宝洁1988年进入中国市场以来，一贯遵循“取诸社会，用诸社会”的原则，热心参与社会公益事业。此次“员工志愿者项目”得到了公司高层的极大重视，正如宝洁大中华区总裁李佳怡女士在致全体员工的倡导辞中提到的：“宝洁公司的宗旨是改善全球消费者的生活品质，宝洁旗下品牌和宝洁人每天都在以细微而有意义的方式改善着消费者的生活。我们帮助人们看起来更美丽，感觉更舒适。通过公司和志愿者富有人道主义精神的社会公益活动，我们同样也致力于改善宝洁人生活和工作所在的社区。

希望宝洁人能积极参加到这个”员工志愿者项目“中来，为社区做出更大的贡献。让我们从现在开始，通过细微但充满意义的志愿者活动帮助需要帮助的孩子！”