我们建设幸福银桥，让员工在银桥找到“家”的感觉，感到家的温馨，把银桥打造成员工共同的精神家园，一起共创辉煌。
    家是什么？在人生的旅途上，家是温馨的港湾；在社会的格局中，家是生活的乐园；在精神的世界里，家是情感的驿站。家是没有桃花的桃花源， 是用爱心砌出来的城堡，是握在手中的那一脉馨香。家是中国人所有的梦想和精神所在，如果能让员工对银桥有家的感觉，企业想不发展都不可能；如果能让员工在银桥体会到家庭般的温暖，团队士气想不提高都不可能。
    和睦是一个家庭得以延续发展的基础，和睦的家庭一定是个互爱的家庭，如若家人矛盾丛生，早晚也得分家。银桥理应是个和睦的大家园，大家相互关心、相互照顾、相互包容。领导做出的每一个决策，都要本着以人为本的原则，考虑员工的利益，有利于员工的进步与发展。而员工则以家为荣，以主人翁的精神，爱岗敬业，忠诚奉献。“人有五指，长短不齐”，具体到每个人有能力强弱，水平高低之分，每一个岗位有责任轻重、报酬多少之异，但只要在工作中不抱怨，不推诿，尽心尽力，积极进取，都是对企业有贡献的人，无论成就大小都应得到尊重和爱戴。
    和谐是一个家庭得以兴旺发达的动力，和谐的家庭一定是个互敬的家庭，如若家人彼此拆台，这家难以安宁。银桥理应是个和谐的大家园，大家相互尊敬、相互支持、相互补台。领导要尊重员工的付出，听得进员工的倾诉，鼓励员工的创新，即使对犯了错误的员工也给予改过自新的机会，不懈地为员工营造和谐的工作生活环境。银桥的和谐同样也离不开员工的奉献，大家彼此依托、彼此欣赏，每个人都有在家里一样的感觉。人生相逢即是缘，大家从五湖四海走到一起，就是一份难得的缘份，人与人之间真诚相待，真心相处，一家人不说两家话，大家在银桥发展的事业中有着同样的责任和荣誉。
    富裕是一个家庭得以代代相传的资本，富裕的家庭一定是个互利的家庭，如若家人只顾自己，永远是个穷家。银桥理应是个富裕的大家园，大家收入稳定、收入丰厚、生活小康。企业在追求利润的同时，要真心实意为员工着想，从待遇、情感、发展空间等方面关怀、爱惜员工，为员工搭建能充分展示才华的平台。员工对企业不仅有劳动的付出，更要有智慧的奉献，创造性的工作，让自己的劳动实现效益最大化。这就需要不断学习，丰富自己，提升自己，同时提升整个团队的智慧和能力，打造一支德才兼备的优秀团队。这样的团队一定可以在市场上不断创造出奇迹。
    幸福是一个家庭永远追求的目标，同样，幸福也是银桥这个大家园不懈追求的目标。幸福银桥不只是一个口号，而是全体银桥员工共同的愿景。这个愿景一定要实现，这个愿景也一定能够实现。