7月17日，国务院对入选全国就业创业工作先进的单位和个人进行了表彰。全国共有240家先进企业榜上有名，其中，伊利集团与包头钢铁（集团）巴润矿业有限责任公司、锡林郭勒蒙东锗业科技有限公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司、内蒙古河套酒业集团股份有限公司共5家内蒙古企业入列。

据悉，本次评选活动是2004年以来的第一次国家级就业工作表彰，恰逢积极就业政策实施10周年、《就业促进法》出台5周年，对于全国人力资源和社会保障系统，具有非常特殊、非常重要的意义。

多年来，伊利集团的人才和就业工作能取得这样可喜的成绩，最主要取决于三个因素：尊重人、凝聚人、成就人。

尊重人，最显著的是倾听员工的心声，满足员工的需求。前不久，集团开设了董事长信息直通平台，员工投诉信箱、举报电话，合理化建议机制等，使员工的意见能够及时、有效地传递到公司的高层管理者。同时，由公司工会组织的年度职工代表大会以及每季度组织的民主沟通对话会，都可以实现职工和经营管理者的双向沟通。

凝聚人，最实际的是为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇。根据不同岗位特性，伊利结合自身的经营状况逐年调整员工的薪酬水平。多年来，公司不断提高、改善员工的薪酬福利待遇，截至2012年，已连续进行了6次系统调薪，使员工待遇与公司发展实现了同步增长。日前，集团公司还发布实施了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工福利、激励制度》，对公司原有的大部分现金、实物类福利及激励项目进行了整合，对部分福利适度提高了执行标准、扩大了享受范围，新增福利项目以及将部分福利项目操作形式灵活化、多样化，体现了公司对员工的关怀与重视，体现了公司的绩效导向企业文化。

成就人，最核心的是为员工的选拔与晋升树立良好的机制及氛围。伊利相继出台了《专业技术人员职务晋升管理办法》、《管理人员晋升管理办法》、《关键岗位继任计划管理办法》、《员工管理职务晋升管理办法》等多项制度，使人才发展通路由原来管理职务晋升的“独木桥”变成了现在有三条职业发展跑道并驾齐驱，为不同职级、不同条件、不同志趣、不同特长的员工，提供了快速成长的通道。同时，实行全员绩效管理，强化同员工的沟通、辅导，通过绩效评估与改进，为晋升、人才培养、培训、激励等提供强有力支持，实现公司与员工的共同成长。

伊利提倡“先做伊利人，后做伊利事”，还提倡“欲出好产品，先塑好人品”。公司不仅要让员工在企业中持续体会到不断向上的快乐，还要让广大员工找到精神和价值上的归依。