广东省委常委、副省长肖志恒带领省府办公厅、省编办、人力资源社会保障厅等部门领导赴潮州，对就业工作进行调研。调研期间，肖志恒副省长一行还视察了广东雅士利集团。
    质量、管理两手抓
    肖副省长深入雅士利集团生产车间，了解企业的技术研发、市场开拓和用工情况，还认真听取企业的经营介绍，目前雅士利集团总部占地面积13.8万平方米，在建新工业城总占地两百余亩，在黑龙江及山西省建设有相当规模的乳源基地。拥有各类专业技术人才和熟练工人3000多人，外地员工占了很大比例，为应对近期部分地区企业出现的用工难问题，集团一方面优化工作环境，丰富业余生活，减少人员流失；另一方面积极拓宽招聘渠道，提高福利待遇，吸引人才加盟，从而缓解人力供求矛盾。肖副省长指出，对企业坚定信心，积极寻求对策，解决现实困难表示赞赏，产业升级靠人才，企业要通过完善制度和文化建设来吸引人才、留住人才，而劳动者则要努力提高劳动技能，转变就业观念。
    肖副省长要求集团继续严把安全质量关，从原料采购、生产配送各个环节加强管理，为消费者提供更加安全满意的产品。他同时指出，当前国内食品行业应在强化质量安全、提高创新能力、打造企业品牌等方面下功夫。他勉励企业要发挥优势，继续严把安全质量关，从原料采购、生产配送各个环节加强管理，为消费者提供更安全更满意的食品。集团董事长张利坤表示：“雅士利集团一直注重产品的研发升级、注重生产设备的投入及企业自身检测能力的提高，只有这样，才能把我们的民族品牌推向国际市场。”
    优化机制 招贤纳士
    “雅士利2010届全国校园招聘活动”在全国北京、成都、武汉和广州结束，集团在四川大学、西南财经大学、中国农业大学、中央财经大学、华中农业大学、中南财经政法大学、华南农业大学、中山大学等8所重点院校举办专场宣讲会。活动共收到简历3000余份，超过1200人应试。经过三轮选拔，共签订录用意向书165份，其中硕士及以上学历占37%，本科及双学士学历占63%。
    随着市场信心的恢复，国内乳品行业又开始新一轮的竞争，而人才的竞争更成为核心战略。在机遇与挑战并存的形势下，雅士利集团及早部署，制订了一整套长效的人才储备规划。据人力资源部负责人表示：“应届生择业往往从区域环境、行业环境和企业环境这三大看点出发，再行决定是否加盟。”雅士利2010届全国校园招聘活动“的成功举办，是集团实施人才资源战略迈出的重要一步，充分体现”人才是我们最重要的资产“的经营理念。