雅士利集团随着市场信心的恢复，经过重新洗牌又开始新一轮的竞争，而人才的竞争更成为核心战略。在机遇与挑战并存的形势下，雅士利集团高瞻远瞩、及早部署，制订了一整套长效的人才储备规划，启动并圆满完成“雅士利全国校园招聘活动”，雅士利集团通过前期有力的渲染，宣讲会场爆满、反应热烈，取得良好效果。雅士利集团这次招聘团队足迹涉及全国4个城市8所重点高校。

    “雅士利2010届全国校园招聘活动”以北京、成都、武汉和广州4个发达省会城市作为目标地，分别在四川大学、西南财经大学、中国农业大学、中央财经大学、华中农业大学、中南财经政法大学、华南农业大学、中山大学等8所重点院校举办专场宣讲会。活动共收到简历3000余份，超过1200人应试。经过三轮选拔，共签订录用意向书165份，其中硕士及以上学历占37%，本科及双学士学历占63%
    校园招聘活动录用岗位以销售类为主，并设有管理类、食品研发类、生产检验类等岗位供学生选择。活动分为筹备期、实施期、培训竞岗期三个阶段进行。截止目前，本届校园招聘的前两个阶段已圆满结束。第一阶段的筹备期主要是联系校方、确定路线、构建宣传渠道和资料制定。第二阶段的实施期是对招募流程的执行与落实，其流程包括现场宣讲、接收简历、简历筛选、笔试和面试。各个程序环环相扣，紧凑严密，极大提高了招聘效率。
    这此活动利集团自成立以来开展的第一次校园专场招聘活动，其有别于以往的群体式摊位校招，具备针对性更强、影响面更广的特点。同时，这种招募方式也要求招聘单位具备一定的产业规模和业内影响力。雅士利集团人力资源部黄俊总监表示，“应届生择业往往从区域环境、行业环境和企业环境这三大看点出发，再行决定是否加盟。雅士利的企业形象及发展前景让同学们十分看好，加盟意向强烈。”
    当前，大学生就业形势严峻，企业作为社会公民应自觉承担起相应的义务，雅士利集团开展大规模、大批量的校园招聘行动，切实为社会减轻就业压力，是社会责任感的体现。据了解，今后集团人力资源部将加大人才储备、吸收、培养的力度，为企业的跨跃式发展提供动力。