为了使新员工尽快适应企业的文化氛围，积极投入到企业建设的洪流中，北京北大药业公司经过一段时间的策划和筹备工作于2009年7月11日对新进员工进行了入司培训。
    这次培训引起了北京北大药业公司领导的高度重视与希望，并且由党委书记兼副总裁梁景成带队，其他领导亲自参加了此次培训。
    领导的重视与支持极大地鼓舞了我们的热情，也让新进员工倍感亲切。
    培训在热烈的掌声中开始……
    北京北大药业公司副总裁穆晓军副总裁在战略的高度向新员工介绍了集团的历史背景，是新员工对北京北大药业公司有了深刻的认识与了解，并表现出极大的兴趣；党委书记兼副总裁梁景成用通俗易懂的语言描述了集团文化的内涵与企业价值观，使新员工有了价值观上的认同，并且有了工作的方向；市场部总监崔英以她丰富的经验以及对产品的了解，为所有参训人员详细的讲解了公司的产品，在座的员工听的兴趣昂然，课堂互动、气氛轻松愉快。最后时间由质量部张总介绍质量技术监督和在研产品。
    下午财务总监雷鸣用朴实、平滑的讲解，让大家了解了财务制度以及工作流程，为今后的工作打下了基础。接下来运营总监武彬向员工介绍了北京北大药业公司的人财务的情况，结合道家理论阐述了公司的企业文化，使北大药业逐渐成为“学习型”的企业。人力资源总监用生动地事例和积极地互动向大家讲解了公司的制度。
    在学员自由发言期间，新员工们都讲述了在这次培训中的感悟与收获，并表示希望在公司的领导下积极的工作，更希望更多地参加公司的培训。
    易总在总结性发言中强调了整合时间和资源的重要性，号召大家利用好时间，利用好资源。
    培训在一片掌声和激情中结束。