在北大药业公司领导和相关部门的大力支持下，2009年4月18日，人力资源部在公司食堂对近半年来新入职的54名员工进行了为期1天的入职培训。

    北大药业公司副总裁穆晓军做了开班动员并讲了第一堂课，详细阐述公司的历史背景，并对新员工如何在公司发展提出了期望。党委书记兼副总裁梁景诚从公司的企业文化、理念入手，以大量的事实为依据，并以他生动、风趣的语言为参训的员工带来了一堂生动的企业文化课。市场部总监崔英在上午最后的时间以她丰富的经验以及对产品的了解，为所有参训人员详细的讲解了公司的产品特性以及公司目前的市场状况，由于她的课题贴近公司时下的工作，所以引起了在坐员工的浓厚兴趣，课堂互动、气氛轻松愉快。下午一开课，质量技术部的张世勤总监为新员工详细介绍了质量技术部的构成，使平日里颇为神秘的QA、QC走到了前台，让大家有了一个初步的了解。随后财务总监雷鸣用朴实、平滑的讲解，让大家了解了财务制度以及工作流程，为今后的工作打下了基础。接下来运营总监武彬向员工介绍了公司的人财物的情况，结合道家理论阐述了公司的企业文化，使北大药业逐渐成为“学习型”的企业。人力资源总监梁发斌用生动地事例和积极地互动向大家讲解了什么是制度，增进了大家对对公司“规矩”的认识和理解。董事长易斌在总结发言中说，北大药业的发展依靠不断的创新和学习，号召新员工要积极融入到北大药业大家庭中，充分发挥80后的蓬勃朝气，以务实的创造性、创新性为公司多提合理化建议，相互团结，相互协作，为北大药业的明天而努力奋斗！
    培训结束后，参训员工普遍反映授课内容全面丰富，形式灵活多样，使大家对公司的发展历程、主要业务工作流程、相关环节和重要制度有了比较全面、系统的了解，促使大家更快的形成良好的归属感，为他们在北大药业的顺利发展打下了良好的基础。