汇爱早教为期三天的员工考核活动于2011年9月4日完美落幕。为给各位家长和宝宝提供最优质的教学服务，日前汇爱对员 工进行了一次员工考核活动。根据各科的难度、分数比值不一样，以各科老师考试成绩为准，对各科老师进行定级。考核的内 容包括：亲子协益考核、CPM考核、感觉统和考核、前台顾问考核。汇爱金海峰老师、刘欢老师等五人作为考核评委参加了这 次考核活动。

实力和技能得到验证

在动漫火车的音乐活动室里，各个评委认真细致公平地对每一位员工的考核内容进行评分。在考核现场，老师们靠自己过 硬的专业知识和专业技能，没有因强大的评审团而带来压力，影响自己的发挥。面对评委的提问，能够给出正确答案，并对考 题就自己的理解阐述自己的见解。

在CPM考核过程中，对内容包括数学、语文、健康与体能、艺术、社会、自然与科技等近千盒的玩具宝盒的作用和功能的随 机抽取提问中，CPM老师们都能够流利的答出相应的内容，对专业知识掌握娴熟。

在亲子协益课的考核过程中，各个老师充当家长或宝宝通力配合接受考核的老师，使接受考核的老师获得更好的分数。竞 争并没有分化他们的感情，良好的团队合作体现了汇爱团队的凝聚力，好的团队才能有好的企业，才能更好的为广大的家长服 务。

前台顾问是一个企业的门脸，直接影响着家长对我们的第一印象。我们的前台和顾问一直以饱满的精神、得体的妆容以最 好的姿态展现汇爱的风采。对汇爱的特色、汇爱的理念、汇爱丰富的课程和活动等铭记于心。在这次考核中，取得了较好的成 绩。

师德和关怀等软标准也纳入考核范围

德育是学校工作中的重中之重，而德育工作的秘诀就是爱。师爱，它凝结着老师无私奉献的精神。师爱，没有私利与目的 ，却有种巨大的力量，能在很大程度上激发学生的学习兴趣和激情 。而早教工作者，作为孩子接触的第一任老师，师德更加 重要。爱孩子就要了解孩子，包括对孩子的基本情况的了解。这是做好教育工作、避免盲点、因材施教的前提，也是提高教育 管理水平、教育教学质量的必要条件。此次，平时的工作情况等软性条件第一次纳入考核范围。

汇爱的老师们不仅仅是把自己的学生当做客户在服务，更把他们当做自己的孩子，清楚的记着每一个孩子的生日、性格、 爱好和习惯。在讲课的时候，面对孩子的进步，并不是一味的以“宝宝真棒”敷衍式地对待，而是关注每一个宝宝的成长的特点，灵活的进行课程设置与宝宝的发育同步，全方位的鼓励与引导孩子。

努力打造第一早教品牌  我们从未止步

“通过这次考核活动进一步增强了各位老师的专业技能，提高了老师的自身的素质，使我们的团队的力量又上了一个新的台阶。”考核结束后，参与考核的金老师如是说。在我们的不断努力下，相信让“全球的孩子都能听到我们的声音”的目标的实现 ，将会不远。