2008年1月30日的新年团拜会上，宝洁公司大中华区总裁李佳怡女士给宝洁中国近7000多名员工发了一个红包“利是封”。

“利是封”上写着：员工长期储蓄计划。李总裁宣布，中国宝洁公司员工长期储蓄计划，得到了国家外汇管理局的批准，从2008年起宝洁中国员工将可以购买和拥有宝洁公司境外股票，他们将真正成为宝洁全球公司的主人。

派出了这个新年红包“利是封”，李佳怡总裁难以掩饰自己的兴奋和喜悦，她说：“感谢政府部门对宝洁公司这项计划的支持和批准。这会使中国员工真正成为公司的主人，是中国员工分享宝洁在全球的长远成就的绝佳机遇”。

“请允许我祝贺您成为宝洁公司的股东”

宝洁大中华区人力资源总经理会田秀和，曾经在宝洁众多分公司工作过，不久前他调到大中华区工作。在团拜会上，他一连向中国员工表示祝贺，即使离员工们真正买到华尔街的宝洁股票还有一定的时间。会田秀和介绍说，让员工分享公司的成就，从来都是宝洁的宗旨之一。早在1892年，宝洁美国公司就率先实施了利润共享计划，鼓励员工认购公司的股票，成为公司的主人翁。如今宝洁已经是一家拥有170年历史的全球公司，它的员工也来自世界63个不同国家和地区，但这个宗旨的实质内涵并没有改变。

在很多国家的宝洁分公司，它的当地员工都可以购买总公司的海外股票。宝洁中国是宝洁最大的业务生意发展单位，为了让中国员工也成为这项计划的一员，经过了历时5年不懈的努力，中国员工终于能像世界上其他的宝洁人一样分享公司的成就了，这也意味着从今以后，宝洁公司在华尔街股市上的表现与7000多名中国员工的业务表现更加息息相关。事实上，宝洁大中华区的业务表现早已经成为宝洁总公司年报上必不可缺的一章。

“我要投资在我最了解的公司上”

在宝洁公司的香港分公司，超过七成的香港员工都购买和持有总公司的海外股票。宝洁香港分公司人力资源部副总监Luk先生就是其中一员，他说：“这是因为，我要投资在我最了解的公司上”。的确，没有人会比宝洁人更了解这家公司，这种投资本身就降低了员工理财的风险，这也是人力资源部的经理们一直努力的方向，那就是千方百计帮助员工分散投资风险，为他们提供一个额外的投资渠道。历史数据显示，在1986年12月投入1美元购买宝洁的股票，到2006年12月，这1美元增长到了约20美元。

分散投资风险，不把收入放在一个篮子里，这本身就符合中国人的理财智慧。会田秀和总经理就说：“中国人以其理智的理财观念闻名于世。中国有句成语叫做‘未雨绸缪’。也就是说，随时做好准备是明智的选择，我们也希望帮助中国员工培养为将来储蓄的良好习惯”。

迄今为止，已经有63个国家、超过四成宝洁员工购买和持有总公司的海外股票。精明的香港人力资源部副总监Luk先生购买宝洁公司的海外股票已经有12年了。

宝洁人力资源部的经理们也希望在今后进一步完善这项购买境外股票的政策，使其成为中国员工长期储蓄和退休计划的一部分，让人人都能安享退休生活。

“得知我们能够买到公司的股票，我很兴奋！”

经过五年的努力，历经两位首席执行官、两位大中华区总裁、两位人力资源部总监，两位全球员工福利经理，宝洁中国员工终于获准认购、持有宝洁公司境外股票。当然，任何投资都会存在风险，宝洁中国公司的这一股票计划是完全以自愿为原则的，员工们将可以自主决定是否参与该计划，他们将不分级别，按工资额的一定比例、按自己的意愿购买股票。宝洁中国公司会进一步与国家外汇管理局广东省分局确定实施方式的细则。

宝洁中国的员工们都已经开始打起了自己的理财小算盘。宝洁大中华区某财务分析师彭小姐说：“得知我们能够买到公司的股票，我很兴奋！我每一天都为公司的成长努力工作，我很高兴以股东的身份分享公司的成功！”

有着丰富理财经验的宝洁大中华区市场营销副总监周先生，就表示他将毫不犹豫地购买总公司的海外股票，因为“毋庸置疑，这将是我所做的最明智的投资选择，因为我对所投资的公司有深入的了解，而且我个人将亲身参与贡献以帮助该投资的收益。”

“利是封”意味着宝洁公司成为首家获得国家外汇管理部门这项许可的在华外企。