宝洁精英会回顾

http://pinpai.3328.tv/ 2014-02-13 11:41:31 浏览次数:631
2007年10月11日和12日,宝洁中国在14个大中城市成功地进行了15场高校校园展示。大中国华区总裁李佳怡(Daniela Riccardi)和14位宝洁管理层都高度参与了校园展示活动。

2007年10月11日和12日,宝洁中国在14个大中城市成功地进行了15场高校校园展示。大中国华区总裁李佳怡(Daniela Riccardi)和14位宝洁管理层都高度参与了校园展示活动。

北京“宝洁精英会”活动现场,宝洁中国总裁李佳怡12日晚8点准时到达。关于她的故事,大家知道的可不少。比如她一直在中国员工中坚持她的“Coffee Time”。她对“了解中国员工”有着天生的强烈愿望,而今看来,她已经用“在家工作日”某种程度上地兑现了她的承诺。通过对宝洁“内部培养计划”现身说法,李佳怡极具感染力的演讲将会场气氛推向高潮。“A women、A wife、A mother 、A professional”、“What we can offer”,单是这样惜字如金的介绍就使现场掌声此起彼伏。

在此之前,来自宝洁中国和大中华区各部门的高管已经轮番上阵。在台上,他们竭己所能推介自己所掌管的事业部。他们用心良苦,言语间充满真诚而不失风趣:“请到我们部门来,我具备N多优势,我现在郑重向你应聘‘你的老板’这个职位!”

宝洁“内部培养计划”延续多年,毫无疑问它已成为宝洁持续吸引和保留价值观一致人才的制胜法宝。在整个校园招聘流程中,宝洁通过对领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直的细节量化,寻找真正符合我们企业文化的优秀人才。

宝洁公司校园招聘流程:

第一阶段:网上申请。与校园宣讲会同时进行,所有应聘者递交简历均需通过网上申请才能得以提交。宝洁公司根据胜任模型的要求,让申请者回答一些问题,并在网上设计一定的程序,由系统自动打分。然后,根据评分筛选出相对符合要求的人参加笔试。

第二阶段:通过网上测试后,进入笔试阶段。包括英语测试和处理问题能力测试。

第三阶段:初次面试。一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。侧重于对学生整体的认识。

第四阶段:最终面试。时间较长,程序较为复杂。目的是对学生有更加全面的认识。

第五阶段:发放录取通知函。一旦成为宝洁决定录用的毕业生,在学生尚未正式入职前约半年时间里,人力资源部将派1名专门员工进行跟踪服务,定期与录用人员保持沟通和联系,把他当成自己的同事来关怀照顾。

整个校园巡展,宝洁吸引了约9000名报名者,并得到他们的积极反馈。李佳怡总裁还拜访了清华大学和北京大学的校方领导,宝洁和这两所着名学府达成一致,将在学生的培训和招聘方面建立进一步的和长久的关系。

编辑:七宝

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